Uma pesquisa da empresa de recrutamento e seleção Robert Half, divulgada nesta terça-feira (20) com exclusividade ao g1, apresenta as projeções salariais para mais de 450 cargos e aponta quais profissionais devem ser mais disputados no mercado de trabalho brasileiro em 2027.

O Guia Salarial reúne tendências de remuneração em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos. (veja abaixo)

Segundo o levantamento, os salários iniciais podem chegar a R$ 93.550 por mês, dependendo do cargo e do setor. Os valores consideram apenas a remuneração-base, sem bônus ou benefícios, e refletem os salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.

Para compor os dados não salariais do levantamento, a empresa ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, TI e Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia, em junho de 2026.

Os entrevistados trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte. Na área de tecnologia, a disputa por talentos é ainda mais intensa.

Mais da metade dos gestores (53%) afirma oferecer salários acima do planejado para garantir contratações. Além disso, 41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa.

O levantamento também indica que a valorização profissional vai além do conhecimento técnico. Competências como análise de dados, aplicação prática de inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e capacidade de comunicação estão entre os fatores que podem impulsionar a remuneração em diferentes áreas.

Entre as carreiras com os maiores salários previstos para 2027, destacam-se os cargos executivos do mercado financeiro. No entanto, funções ligadas à inteligência artificial e à análise de dados também aparecem entre as mais valorizadas. Veja o top 10 dos cargos mais bem pagos em 2027:

Diretor financeiro (CFO) — Finanças e Contabilidade (grandes empresas): até R$ 93.550 por mês.
Sales Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 90.050 por mês.
Diretor-geral de Finanças (CFO) — Mercado Financeiro: até R$ 85.250 por mês.
Gerente-geral — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 85.000 por mês.
Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 84.600 por mês.
Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700 por mês.
Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650 por mês.
Chief Data Officer (CDO) — Seguros: até R$ 72.000 por mês.
Diretor financeiro (CFO) — Seguros: até R$ 66.150 por mês.
Diretor comercial — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 62.100 por mês.

Entre os cargos não executivos com as maiores remunerações previstas para 2027, destacam-se funções do mercado financeiro e da área de tecnologia. Veja os 10 cargos mais bem pagos e os respectivos salários mensais:

Gestor de renda variável: até R$ 45.300.
Gestor de renda fixa: até R$ 43.500.
Associate de M&A: até R$ 35.550.
Associate de Crédito e Risco: até R$ 34.350.
Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200.
Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200.
Analista DevSecOps: até R$ 27.350.
Engenheiro de prompt: até R$ 27.150.
Arquiteto de software: até R$ 26.950.
Especialista ou cientista de dados: até R$ 25.600.

Outro fator que ganha importância na decisão dos profissionais é o pacote de benefícios. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais para a retenção de talentos, especialmente em um cenário de alta concorrência por especialistas.

Segundo a Robert Half, a tendência é que os profissionais mais valorizados sejam aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de inteligência artificial e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas para os negócios.

Entenda a metodologia

Os salários apresentados representam remunerações iniciais praticadas no mercado e não incluem bônus, participação nos lucros ou outros benefícios.

A Robert Half divide as faixas salariais em três percentis, que variam conforme a experiência, a qualificação e a demanda de mercado para cada profissional:

25º percentil: profissional novo na função, com pouca ou nenhuma experiência, que precisa de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50º percentil: profissional com experiência para desempenhar as principais responsabilidades de forma consistente, sem supervisão direta, e familiarizado com os processos e assuntos relacionados ao cargo.
75º percentil: profissional cujo valor para a organização vai além da execução das tarefas habituais, com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações e preparo para avançar na carreira.

Profissões em alta para 2027

O Guia Salarial também detalha os segmentos que mais contratam, os cargos mais demandados e as competências técnicas e comportamentais que podem impulsionar os salários em cada área. Veja abaixo:

FINANÇAS E CONTABILIDADE

Segmentos com maior demanda:

Agronegócios
Alimentos e bebidas
Mineração
Saúde
Varejo

Cargos mais demandados:

Analista contábil/fiscal
Analista de faturamento
Controller
Gerente fiscal
Profissionais de FP&A (todos os níveis)

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados
Análise financeira
Ferramentas de BI
Idiomas
IFRS
Reforma tributária

Habilidades comportamentais:

Atenção a detalhes
Comunicação executiva
Curiosidade para automação e melhoria contínua
Pensamento analítico e interpretação de dados
Senso de responsabilidade e compliance

TECNOLOGIA

Segmentos com maior demanda:

Indústrias em geral
Logística
Mercado Financeiro
Tecnologia
Varejo
Cargos mais demandados:

Analista de dados e BI
Analista e especialista de ERP
Analista e especialista de segurança da informação e de GRC de TI
Coordenador de infraestrutura
Gerente de TI

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Cibersegurança e gestão de riscos de tecnologia (GRC)
Ciência de dados e engenharia de dados
Desenvolvimento de automações e IA
Desenvolvimento de software e aplicações
Idiomas
Soluções de IA agêntica e generativa

Habilidades comportamentais:

Aprendizagem contínua e curiosidade técnica
Comunicação clara e colaboração entre áreas
Pensamento sistêmico e visão de negócio
Proatividade e visão empreendedora
Responsabilidade, governança e tomada de decisão

VENDAS E MARKETING

Segmentos com maior demanda:

Agronegócio
Alimentos e bebidas
Energia
Logística
Mineração

Cargos mais demandados:

Especialista de marketing
Executivo de contas
Gerente comercial
Gerente de marketing
Gerente de produtos (PMO)

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados e BI
Aplicações de IA para vendas e marketing
CRM e automação de vendas
Gestão de produtos e experiência do cliente
Idiomas
Marketing de performance e análise de dados digitais

Habilidades comportamentais:

Adaptabilidade e aprendizagem contínua
Influência e negociação consultiva
Orientação ao cliente e escuta ativa
Storytelling com dados
Visão de negócios e tomada de decisão baseada em dados

ENGENHARIA

Segmentos com maior demanda:

Automotivo
Construção civil
Logística
Mineração e Siderurgia
Petróleo e Gás

Cargos mais demandados:

Engenheiro de processos
Engenheiro de produção
Engenheiro de qualidade
Engenheiro de vendas
Gerente de supply chain

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados e big data
Desenvolvimento de software
Gestão de melhoria contínua
Gestão de projetos
Idiomas
Processamento de Linguagem Natural (NLP) e LLMs

Habilidades comportamentais:

Adaptabilidade e aprendizagem contínua
Capacidade de integrar tecnologia, IA e dados à tomada de decisão
Gestão de risco e responsabilidade operacional
Pensamento analítico e resolução de problemas complexos
Visão de negócio, colaboração entre áreas e atuação proativa

JURÍDICO

Segmentos com maior demanda:

Escritórios
Geração de energia
Logística
Saúde
Tecnologia

Cargos mais demandados:

Advogado contencioso cível
Advogado de contratos
Advogado societário/M&A
Advogado trabalhista
Advogado tributário

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise e pesquisa
Elaboração de contratos
Legislação
Pesquisa e coleta de dados
Redação jurídica
Uso de IA generativa

Habilidades comportamentais:

Comunicação e influência consultiva
Ética e responsabilidade profissional
Julgamento crítico e interpretação contextual
Negociação e gestão de conflitos
Visão de negócio

RECURSOS HUMANOS

Segmentos com maior demanda:

Agronegócios
Energia renovável
Indústrias em geral
Serviços em geral
Varejo

Cargos mais demandados:

Analista de Atração e Seleção
Analista de RH generalista
Gerente de Payroll
Gerente de RH generalista
HR Business Partner

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados (indicadores)
Aplicação de IA em recursos humanos
Experiência do colaborador e gestão da jornada do talento
Idiomas
People analytics
Saúde mental e gestão de riscos psicossociais (NR-1)

Habilidades comportamentais:

Adaptabilidade e gestão de mudança
Comunicação e influência organizacional
Empatia
Gestão de conflito
Visão de negócio

MERCADO FINANCEIRO

Segmentos com maior demanda:

Bancos de investimento
Bancos de varejo e atacado
Bancos digitais e fintechs de pagamentos, crédito e carteiras digitais
Empresas de meios de pagamento (adquirentes, subadquirentes e processadoras)
Gestoras de recursos (asset management) e fundos de private equity

Cargos mais demandados:

Associate de M&A
Chief Data Officer (CDO)
Chief Risk Officer (CRO)
Especialista em compliance regulatório (Bacen e CVM)
Gerente de risco de mercado e crédito

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise setorial e avaliação financeira
Conhecimento regulatório e compliance financeiro
Dados, analytics e engenharia de dados
Idiomas
IA aplicada aos negócios
Precificação quantitativa e gestão de riscos

Habilidades comportamentais:

Atenção aos detalhes e visão de governança corporativa
Colaboração e influência
Comunicação executiva
Interpretação de dados e curiosidade para automação
Pensamento analítico

SEGUROS

Segmentos com maior demanda:

Corretoras de seguros e consultorias de benefícios
Healthtechs
Insurtechs
Resseguradoras
Seguradoras tradicionais (vida, saúde, automóvel e patrimonial)

Cargos mais demandados:

Analista de dados
CFO
Diretor atuarial
Gerente de riscos
Gerente de subscrição

Competências técnicas que impulsionam a remuneração:

Análise de dados
Conhecimento regulatório e atuarial
Idiomas
IA aplicada ao setor de seguros
Precificação e modelagem de riscos catastróficos
Segurança da informação e cibersegurança

Habilidades comportamentais:

Adaptabilidade
Atenção aos detalhes e senso de responsabilidade
Capacidade de impulsionar transformação e inovação de negócios
Influência
Pensamento analítico